Der Entgeltbericht nach der EU‑Richtlinie. Fertig in einer Stunde statt in drei Wochen.
Lohndaten hochladen — Lohngleich bildet die Gruppen gleichwertiger Arbeit, berechnet den Gender Pay Gap und alle Pflichtkennzahlen der Richtlinie (EU) 2023/970 und liefert den unterschriftsreifen Bericht als PDF. Die Entgelttransparenz-Software für den Mittelstand ab 100 Beschäftigten.
So funktioniert es
Export aus DATEV, Personio, SAP, Lexware oder unsere Excel-Vorlage. Nur Personalnummer, Geschlecht, Arbeitszeit, Entgelt, Tätigkeit.
Ihre Tarif- oder Stellenstruktur wird übernommen. Fehlt sie, bewertet Lohngleich jede Tätigkeit nach den vier Kriterien des Art. 4 — nachvollziehbar mit Punkten und Begründung.
Entgeltgefälle, Median, variable Bestandteile, Quartile, Gefälle je Gruppe (Art. 9 Abs. 1 a–g) — dazu das bereinigte Gefälle nach Logib-Methode mit Ampel.
PDF mit Unterschriftenblock für Geschäftsleitung und Anhörung der Arbeitnehmervertretung, Excel-Anhang, konkrete Maßnahmen für jede Gruppe über 5 %.
Was die Richtlinie verlangt — und was Lohngleich davon abnimmt
Berichtspflicht (Art. 9)
Sieben Kennzahlen, jährlich ab 250 Beschäftigten, alle drei Jahre ab 150, ab 2031 auch ab 100. Erster Stichtag: 7. Juni 2027 für das Jahr 2026. Lohngleich erzeugt den kompletten Kennzahlensatz.5-Prozent-Regel (Art. 10)
Liegt das Gefälle in einer Gruppe bei 5 % oder mehr, bleiben sechs Monate zur Begründung oder Behebung — sonst wird eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung fällig. Lohngleich markiert jede betroffene Gruppe und startet die Frist.Auskunftsrecht (Art. 7)
Jede beschäftigte Person kann das Durchschnittsentgelt ihrer Gruppe nach Geschlecht erfragen — Antwort binnen zwei Monaten. Lohngleich erzeugt die Auskunft per Knopfdruck und überwacht die Frist.Warum Lohngleich
Keine Namen
Die Analyse braucht nur Personalnummern. Daten liegen verschlüsselt auf Servern in Deutschland und werden nach 90 Tagen gelöscht — oder sofort, wenn Sie das wünschen.Offene Methodik
Jede Formel steht in unserer Methodendokumentation: Entgeltbegriff nach Expertenkommission, Quartile, Gruppenbildung, Regression nach Logib und Destatis. Ihr Betriebsrat kann alles nachrechnen.Ein Bruchteil der Beratungskosten
Eine Entgeltanalyse durch Berater kostet vier- bis fünfstellig. Lohngleich kostet ab 149 € im Monat — inklusive Auskunftsmodul und jährlicher Wiederholung.Häufige Fragen
Das deutsche Gesetz ist noch nicht beschlossen. Warum jetzt?
Die Richtlinie ist seit 7. Juni 2026 umzusetzen; der erste Berichtsstichtag 7. Juni 2027 bezieht sich auf die Entgelte des Jahres 2026. Wer 2026 nicht erfasst, kann 2027 nicht berichten. Lohngleich rechnet nach dem Richtlinientext und den Empfehlungen der Expertenkommission des Bundes (Oktober 2025), nicht nach einem Gesetzentwurf.
Welche Daten brauche ich?
Je Person: Personalnummer, Geschlecht, vertragliche Wochenarbeitszeit, Grundentgelt und variable Bestandteile im Jahr, Tätigkeitsbezeichnung. Optional Eintrittsdatum, Geburtsjahr, Führungsebene, Ausbildung — sie verbessern die bereinigte Analyse. Eine Excel-Vorlage steht zum Herunterladen bereit. Vorlage herunterladen.
Wie werden die Gruppen gleichwertiger Arbeit gebildet?
Wenn Sie Tarifgruppen oder eine Stellenbewertung haben, übernehmen wir sie unverändert. Sonst bewertet Lohngleich jede Tätigkeitsbezeichnung nach Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen mit einem Punktschema, das sich am EG-Check der Antidiskriminierungsstelle des Bundes orientiert. Jede Bewertung steht mit Begründung im Anhang und kann geändert werden.
Ist das Rechtsberatung?
Nein. Lohngleich ist ein standardisiertes Rechenwerkzeug mit offengelegter Methodik. Die Maßnahmenvorschläge sind allgemeine, in der Fachliteratur beschriebene Schritte. Für die rechtliche Bewertung Ihres Einzelfalls wenden Sie sich an eine Kanzlei.
Muss der Betriebsrat zustimmen?
Die Richtlinie sieht die Anhörung der Arbeitnehmervertretung vor der Bestätigung des Berichts vor und verlangt, dass die Kriterien der Gruppenbildung mit ihr abgestimmt werden. Für den Einsatz einer Analysesoftware mit Personendaten ist in Deutschland eine Betriebsvereinbarung üblich; eine Vorlage stellen wir bereit.
Was kostet Lohngleich?
149 € im Monat bis 150 Beschäftigte, 249 € bis 500, 449 € bis 2.000 — jeweils netto, monatlich kündbar; im Jahrestarif sparen Sie zwei Monatsbeiträge. 14 Tage kostenlos testbar, ohne Kreditkarte.
Wie groß ist Ihr Entgeltgefälle?
Laden Sie Ihre Daten hoch und sehen Sie die wichtigsten Kennzahlen in zwei Minuten — kostenlos, ohne Konto, ohne Namen.
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